新入社員の気持ちや教えて欲しい事は何だ!【中途入社編】

仕事、転職、就職

もたろうです。

一応まだ会社勤めしてます。

「まだ」だからね!フリーで食っていけるようになったら会社なんて辞め・・・おっと、「まだ」辞めませんよ。

 

っと話は変わって、ウチの会社にも新入社員が入ってきましたよ。

まぁ私は指導係とかじゃなく、単なる会社の一員なんですけどね。

 

新しく入った会社って、右も左もナナメすらも分からないですよね。

もう何をしていいか全く分からずに、トイレの場所すら分からないという。

そんな思い出があります。

 

ということで、新入社員の時を思い出しながら、あのころ教えてほしかった事やこうしてほしかった事などを書いていきたいと思います。

基本的な仕事の流れは?

一応社会人経験がある中途入社だからといって、その会社での仕事は初めてです。

基本的な仕事の流れは全く分かりません。

 

「あ~仕事の流れ?誰かのを見てマネしてよ」

ってのが、入社時に実際にありました。

 

いやいや(笑)

あんたが教えてくれるんじゃないのか~い!(髭男爵風)

まぁその時は一人の先輩に質問しまくって無事に仕事の流れを覚える事が出来ました。

質問は誰にすればいいの?

入社時に一応指導員みたいな人はついたんですけどね。

その人に質問しても

「ん~分からないから後で調べておくよ!」

って言ったっきり。

 

結局他の人に聞いた方が早いや~ん!!

指導員の人が何でもわかるってわけじゃないけど、せめて質問した事くらいは答えられるようにしてほしかったですね。

もう誰に聞いたらいいかわからんとです。

マニュアルみたいなのないの?

普通の会社だったらマニュアルとか、それっぽいのがあると思います。

でも中にはマニュアルなんて存在しない会社もあります。

 

「マニュアル?あ~どっかにあった気がするけど、とりあえず自分でやって学んで」

 

んん?これは放任主義??

社会人って怖い。

どこまで聞いていいの?

「質問は何でも任せとけ!」

って言っていた自分の指導を担当してくれた人。

 

でも、その人も知らない事だとプライドが許さないのか

「そんなことまで聞くなよ!」

って言ってくる人もいました。

 

社会人としての常識を聞いたわけじゃないのに。

ただ、会社のシステムを知りたかっただけなのに(´・ω・`)

これじゃあ質問なんてできないよ。。。

上司、先輩の言う事がそれぞれ違う件

質問する人を変えると、それぞれ違う意見が出てきます。

これはもうめっちゃめんどくさいです。

 

だって言ってることが違うから、ある人のやり方でやってると

「なんでそのやり方でやってるの~!」

って他の人から言われるし、またその人のやり方でやってると

「なんでなの~!」

って別の人に詰められます。

 

もうやる気がゼロですよ。

その経験を経て

その経験を経て、現在では私も先輩となりました。

 

今では教える立場にあります。

なので、基本的には下記のことを気にしています。

  • マニュアルは誰が見てもわかるようになっているか
  • 質問に対してその場で応えているか
  • 自分が応えられなかったら、他の人に聞いてすぐに回答しているか
  • 質問された際に嫌な顔をしていないか
  • 自分の仕事をしている時でも、新人を気にかけているか
  • 自分が新人時代に知りたかった情報を提供しているか
  • 情報提供した内容を、他の人にメールや口頭で展開しているか

これを心がければ、新人で入ってきても大丈夫だと思います。(多分)

なんだかんだで人と人は助け合いですよ。

もしかしたら、自分が新人に助けられる場面があるかもしれませんし。

ってか絶対そういう場面はありますよ。

 

だって、その新人が動けるようになったらより多くの仕事がこなせるので、自分の手が楽になるわけですよ。

そうなると、自分もより幅広く仕事が出来ますし、自己成長にもつながりますよね。

 

そしてどんどん新人が入ってきて、育っていって。

会社も成長していくと同時に、自分の部下指導力や業務能力、管理能力などが育っていくわけですよね。

そうなれば、自分で独立した時に部下を持っても、その経験が活かされると思いますし、部下を持つというのは経験しといたほうがいいと思います。

 

入社当初は誰でも新入社員だから部下の気持ちはわかりますが、上司の気持ちはなかなかわかりづらいですよね。

 

そうやってどんどん人間として成長していく人が増えたらいいな~。

自分ももっと成長しなきゃな~。

 

って思うもたろうでした。

 

おしまい

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